为进一步提升新退休干部队伍凝聚力、向心力和战斗力，增强新退休干部荣誉感、使命感和归属感，富蕴县委组织部通过加强制度建设、教育引导、服务保障、搭建平台等四项措施，推动干部荣誉退休制度全面落实。
加强制度建设，确保“有章可循”。建立退休人员谈心谈话制度，按照干部管理权限，分层分类开展退休干部“三必谈”（即：组织部门与县委管理新退休干部必谈、单位主要领导与退休干部必谈、党支部书记与新退休干部党员必谈），在肯定成绩、表达敬意的基础上充分了解思想动态、解决诉求，帮助新退休干部及时调整心态，转换角色，融入社会，发挥余热。建立退休干部离任交接制度，对新退休人员，在退休文件下达5日内规范梳理工作明细，逐项写明工作进度和完成时限，确保接任人清晰明了，工作无缝衔接。督促各单位规范落实干部荣誉退休仪式制度，以集中或单独形式举办干部荣誉退休仪式。截至目前，全县各单位先后为79名干部举办26场干部荣誉退休仪式。
强化政治引领，永葆“初心本色”。通过“三会一课”、主题党日、理论宣讲等形式，组织新退休干部认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和党的二十届二中全会精神、党的二十届三中全会精神等15场次，引导老干部始终严守党的政治纪律和政治规矩。扎实开展新退休干部政治思想建设，通过举办专题宣讲、集中培训、座谈交流，常态化开展对党忠诚教育、党规党纪教育、党史党性教育和法治教育等，确保学习不断档、思想不掉队。
优化服务保障，提升“幸福指数”。及时将新退休干部相关信息录入大数据管理平台，健全完善退休干部信息服务台账，详细讲解政策规定，协助办理相关手续，为退休干部提供精准化、个性化服务。为退休干部发放联系服务亲情卡，明确退休干部所在单位联系服务责任人和服务事项，确保退休干部联系服务全覆盖。树立精准服务理念，采取包联结对服务管理模式，安排所属单位在职干部与离退休干部“一对一”结成对子，推动节日慰问、生日看望、生病探望等服务事项落地落实。
搭建平台载体，贡献“银发力量”。充分发挥新退休干部的自身优势，通过走访调研、摸底筛选、访谈动员等方式，挖掘30名政治素质好、有专业特长、热心公益事业的新退休干部纳入“银发人才库”，组建“银发先锋志愿服务队”“银发人才”工作室等，开展送爱心、送医疗等志愿服务活动57场次。探索“党建+社区治理”模式，鼓励退休干部根据专业特长、兴趣爱好等，主动融入社区、投身基层，聘请15名新退休干部担任“社区助理员”，开展矛盾纠纷调解、心理咨询服务、法治宣传等志愿服务21场次，服务各族群众500人次。
通讯员：杨春梅