“到村任职一年多来，在帮带导师的耐心指导下，我从初出茅庐，到现在能够独立解决各种问题，收获满满。”近日，富蕴县可可托海镇塔拉特村选调生沙拉·恩特马克在选调生经验分享交流会上说。为帮助到村任职选调生快速转变角色、适应基层，近年来，富蕴县紧盯到村任职选调生成长黄金期，通过按需选派、靶向施教、严管厚爱等方式，优化到村任职选调生培养管理路径，加快到村任职选调生成长成才步伐。
按需选派促作为
综合考虑乡村发展实际和选调生知识结构、专业特长等因素，按照“因村安排、人村相适”原则，有针对性地选派选调生赴乡村振兴重点推进村、抵边村、后进村等不同类型乡村担任村党组织书记助理，协助抓好乡村振兴、产业发展、基层治理等各项工作。制定到村任职选调生“能力提升六项任务清单”，明确年内至少走遍一次全村农户、结对一名困难群众、化解一个矛盾纠纷、开展一次村情调研、建立一套村情档案、制定一个产业发展规划，充分发挥扎根基层、服务群众作用。今年以来，全县到村任职选调生累计为民办实事112件，解决矛盾纠纷86个，完成村情要素调研报告24篇。
靶向施教提本领
将到村任职选调生纳入全县干部培训整体规划，充分利用党校（行政学院）、乡村干部实训基地、红色教育基地等特色载体和教学资源，重点围绕乡村振兴、产业发展、基层治理等急需本领，为到村任职选调生充电赋能。今年以来，开展素质能力提升专题培训班7期，组织集中性国情调研活动12场次。建立“乡镇党委书记+乡镇组织委员+任职村党组织书记”帮带机制，通过全程指导国情调研、传授群众工作经验和方法等方式，帮助选调生尽快打开工作局面。
鲜明导向增干劲
注重适时使用，采取调研走访、个别谈话、民主测评等方式，跟踪掌握到村任职选调生工作状态、群众反响等情况，与年终考核定档、提拔使用、职级晋升等挂钩。目前，已有5名到村任职过的选调生进入乡镇领导班子。严格落实谈心谈话制度，通过集中座谈、个人访谈等方式及时了解到村任职选调生思想动态，帮助解决遇到的实际问题，对日常发现的苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖。“一人一档”记录到村任职选调生学习培训、履职实绩、考核奖惩等信息，持续研判成长情况，跟进培养措施，为选调生进一步使用提供数据支撑。