针对新录用公务员能力不足、经验欠缺等问题，富蕴县坚持全链条谋划、多维度培育，量身定制“成长套餐”，助力新录用公务员成长成才。
培训+帮带 助推能力提升
坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为新录用公务员成长必修课，充分发挥县委党校、县新时代乡村干部人才实训基地等平台作用，采取理论学习、案例研讨、现场体验等相融合的“沉浸式”教学方式，结合新录用公务员发展需求，开设乡村振兴、宣传推广等特色课程，每年统筹举办专题培训班3期。实施导师帮带“墩苗”行动，根据新录用公务员的专业特长、岗位需求等情况，为39名新录用公务员分别明确1名单位主要领导和1名经验多、能力强的中层业务骨干共同作为帮带导师，通过言传身教、实践指导等方式，帮助新录用公务员尽快掌握业务技巧和工作方法。
跟岗+实践 助推履职尽责
按照“系统对口、业务相关，人岗适应、岗位需要”原则，推行“部门跟班+岗位跟练”模式，分系统、分领域、分行业选派17名政治素质好、工作能力强、敢作为的新录用公务员作为跟岗学员，定期开展交流学习、实地观摩、经验分享等活动，提升其组织协调、逻辑思维、语言表达等能力。实施“一线领办项目”行动，建立年轻干部实践锻炼项目库，聚焦经济发展、信访维稳、项目建设、乡村振兴等重点工作，择优选派30名年轻干部到重大项目建设、营商环境优化、基层矛盾化解等吃劲负重岗位实践锻炼，提高解决复杂问题的能力。
严管+厚爱 助推成长成才
建立以主要负责同志入职谈、组织部门定期谈、帮带导师激励谈、重要环节提醒谈的全周期谈心谈话制度，对发现的苗头性倾向性问题，及时提醒纠正；定期开展预防年轻干部职务犯罪案例教学，通过开设专题讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，帮助新录用公务员扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。结合日常了解、专项调研等情况，建立重点关注名单，对政治素质好、专业能力强、工作作风实、有发展潜力的新录用公务员，重点关注、跟踪培养、动态管理，优先推荐其参加青马工程、年轻干部培训班等，积极推进新录用公务员培养与年轻干部培养相衔接。